Le portage salarial est un dispositif permettant de combiner les avantages du travail indépendant avec ceux du statut de salarié. De plus en plus utilisé, notamment par les consultants et les retraités, il constitue une option intéressante pour ceux qui souhaitent bénéficier des deux statuts sans subir leurs inconvénients. Cet article vous présente le fonctionnement ainsi que les avantages du portage salarial.
Fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial fonctionne en partenariat entre un consultant, une entreprise cliente et une entreprise de portage. Le consultant assure la réalisation d’une mission auprès de l’entreprise cliente, et se fait rémunérer par l’entreprise de portage.
Le rôle du consultant
Les professionnels éligibles au portage salarial sont principalement les experts dans leur domaine de compétence. Il peut s’agir de managers, de formateurs, concepteurs, ou encore de tous types de métiers intellectuels. Ainsi, ces derniers doivent trouver eux-mêmes leurs missions en prospectant auprès des entreprises clientes. Une fois qu’ils ont trouvé une mission convenable, ils négocient directement les conditions avec l’entreprise cliente puis signent un contrat commercial entre les deux parties.
L’entreprise de portage
Une fois la mission définie et validée entre les deux parties, c’est l’entreprise de portage qui prend en charge les aspects administratifs et contractuels. Elle va ainsi signer un contrat de prestation avec l’entreprise cliente, ainsi qu’un contrat de travail avec le consultant.
L’entreprise de portage s’occupe également de la facturation de l’entreprise cliente et du versement des salaires, en mettant en place une relation tripartite entre elle-même, le consultant et l’entreprise cliente. De cette manière, le consultant bénéficie de la protection sociale offerte par le statut de salarié, tout en travaillant en tant qu’indépendant. Vous pouvez aussi trouver une définition sur 2iportage.com.
Les avantages du portage salarial
Pour le consultant
Choisir le portage salarial présente plusieurs avantages non négligeables pour les professionnels indépendants :
- Simplification administrative : L’entreprise de portage prend en charge toutes les démarches administratives liées à l’exercice de la mission, permettant ainsi au consultant d’éviter ces contraintes souvent jugées fastidieuses. Il est donc possible de se concentrer sur son activité sans perdre de temps dans la gestion administrative.
- Sécurité sociale : Grâce au contrat de travail signé avec l’entreprise de portage, le consultant est considéré comme un salarié à part entière et bénéficie ainsi de la couverture sociale (assurance chômage, retraite, prévoyance) associée à ce statut. Le fait de pouvoir bénéficier d’une protection sociale représente un atout majeur dans la prise de décision de nombreux consultants.
- Dynamique commerciale : En travaillant en portage salarial, le consultant bénéficie de la pérennité et de la notoriété de l’entreprise de portage. Cela peut faciliter le développement commercial et l’accès à certaines missions pour lesquelles un statut indépendant pur pourrait être moins rassurant pour l’entreprise cliente.
- Flexibilité : Le portage salarial permet au consultant d’avoir une grande autonomie dans le choix de ses missions, sans avoir à créer sa propre structure juridique ou gérer des démarches administratives complexes.
Pour l’entreprise cliente
Les entreprises qui ont recours au portage salarial peuvent également constater plusieurs avantages :
- Simplification administrative : Comme mentionné précédemment, l’entreprise de portage prend en charge toutes les démarches administratives liées à la mission du consultant. L’entreprise cliente n’a donc pas besoin de s’occuper de la comptabilité, des feuilles de paies ou de la gestion des assurances collectives, par exemple.
- Accès aux compétences : Faire appel à un consultant en portage salarial permet aux entreprises clientes de disposer rapidement et ponctuellement de ressources humaines qualifiées et spécialisées dans leur domaine de compétence.
- Frais réduits : Les frais liés à l’utilisation de consultants externes sont généralement moins élevés que ceux qui seraient engagés si l’entreprise cliente devait embaucher un collaborateur directement.
- Flexibilité : Les missions réalisées par les consultants en portage salarial peuvent être ajustées selon les besoins de l’entreprise cliente, ce qui offre une grande souplesse dans la gestion des ressources humaines.
Pour conclure, le portage salarial représente une solution intermédiaire entre le statut d’indépendant et celui de salarié, offrant de nombreux avantages pour les consultants et les entreprises clientes. La prise en charge des aspects administratifs, la Sécurité sociale et la flexibilité en font un dispositif adapté pour les consultants souhaitant exercer leur activité en toute indépendance, sans les contraintes du statut d’autoentrepreneur ou de freelance pur.
